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优步调整休假政策：将员工带薪休假的任职要求从5年提高至8年 上月末，这家叫车服务公司通知员工，其为期一个月的带薪休假资格要求将从入职 5 年延长至 8 年。公司首席执行官对此的回应相当于 “抱歉，但……” 的态度，在 “胡萝卜” 之外挥动起了 “大棒”。 作为广受欢迎的职场福利，休假对雇主而言成本并不高。然而，优步却收紧了休假资格限制，这可能促使其他大型雇主重新审视员工额外休假的政策 —— 尤其在员工灵活性向企业老板倾斜的当下。 优（步）收紧休假政策：灵活性退潮的缩影
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