优质rb补偿系统赵清曼：提升整体工作效率与业绩的有效解决方案
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实验室数据 vs 市场抽检
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南京市（玄武区、秦淮区、建邺区、鼓楼区、浦口区、栖霞区、雨花台区、江宁区、六合区、溧水区、高淳区）
桂林市（象山区、叠彩区、七星区、雁山区、临桂区、阳朔县、灵川县、全州县、兴安县、灌阳县、荔浦市、资源县、平乐县、永福县、龙胜各族自治县、恭城瑶族自治县）
铁岭市：银州区、清河区。
鄂尔多斯市（东胜区、准格尔旗、市辖区、鄂托克前旗、杭锦旗、达拉特旗、伊金霍洛旗、乌审旗、康巴什区、鄂托克旗）
临沂市（兰山区、罗庄区、河东区、沂南县、郯城县、苍山县、费县、蒙阴县、临沭县、兰陵县、莒南县、平邑县、沂水县、临沂高新技术产业开发区）
湛江市（赤坎、霞山、坡头、麻章）
珠海市（香洲区、斗门区、金湾区、横琴新区、万山区、珠海高新区、唐家湾镇、三灶镇、白石镇、前山镇、南屏镇、珠海港镇、金鼎镇）
直辖县（天门市、仙桃市、潜江市、神农架林区）
湛江市（遂溪县、徐闻县、廉江市、雷州市、吴川市、麻章区、坡头区、霞山区、廉江区、赤坎区、南油区、湛江市区、麻章镇、雷州镇、徐闻镇）
舟山市（定海、普陀
益阳市（南县、资阳区、桃江县、市辖区、沅江市、赫山区、安化县）
商丘市（梁园）
株洲市（荷塘、芦淞、石峰、天元）
宝鸡市（渭滨、日照台）
镇江市（京口、润州、丹徒）
鹤岗市：向阳区、工农区、兴安区、兴山区、东山区。
临沂市（兰山区、罗庄区、河东区、沂南县、沂水县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沭县、费县、沂水县、莒县、苍山县）
宜春市（袁州区、奉新县、万载县、上高县、宜丰县、铜鼓县、靖安县、丰城市、樟树市、高安市、临川区、临川县、东乡区、南昌县、新建区、萍乡市、安义县）
湖州市（南湖、秀洲）
萍乡市（安源、湘东）
襄阳市（樊城区、襄州区、老河口市、枣阳市、宜城市、南漳县、谷城县、保康县、随州市、襄阳区、樊东区、郧西县、襄阳高新技术产业开发区、武胜区、东津区）
岳阳市（岳阳楼区、君山区、云溪区、临湘市、汨罗市、平江县、华容县、湘阴县、岳阳县、经开区、屈原管理区）
大理白族自治州（云龙县、剑川县、祥云县、洱源县、永平县、弥渡县、漾濞彝族自治县、巍山彝族回族自治县、宾川县、南涧彝族自治县、大理市、鹤庆县）
南昌市（南昌县、进贤县、安义县、鄱阳县、东湖区、西湖区、青山湖区、青云谱区、新建区、红谷滩新区、经济技术开发区、昌北区）
南昌市（南昌县、青山湖区、进贤县、湾里区、红谷滩新区、东湖区、青云谱区、安义县、崇仁县、黎川县、新建区、富山区）
安阳市（文峰、北关、殷都、龙安）
桂林市（七星区、象山区、叠彩区、香格里拉镇、临桂区、永福县、阳朔县、荔浦市、资源县、龙胜各族自治县、全州县、灌阳县、平乐县、恭城瑶族自治县、灵川县、兴安县、龙脊镇）
来宾市（象州县、市辖区、兴宾区、金秀瑶族自治县、合山市、忻城县、武宣县）
常熟市（方塔管理区、虹桥管理区、琴湖管理区、兴福管理区、谢桥管理区、大义管理区、莫城管理区。）宿迁(宿豫区、宿城区、湖滨新区、洋河新区。)
杭州市（临安、上城、下城、江干、拱野、西湖、滨江、余杭）
张家界市（永定、武陵源）
乐山市（市中区、沙湾区、五通桥区、金口河区、犍为县、井研县、夹江县、沐川县、峨眉山市、马边彝族自治县、峨边彝族自治县、犍为市、乐山市）
宜春市（宜春市辖区、袁州区、奉新县、万载县、上高县、靖安县、铜鼓县、丰城市、樟树市、高安市、宜丰县、青原区、临川区）
营口市（大石桥市、老边区、鲅鱼圈区、站前区、市辖区、西市区、盖州市）
铜仁市（碧江区、江口县、玉屏侗族自治县、石阡县、思南县、印江土家族苗族自治县、德江县、沿河土家族自治县、松桃苗族自治县、万山区）
南京市（鼓楼区、玄武区、建邺区、秦淮区、栖霞区、雨花台区、浦口区、区、江宁区、溧水区、高淳区） 成都市（锡山区，惠山区，新区，滨湖区，北塘区，南长区，崇安区。）
赣州市（南康区、赣县区、于都县、兴国县、章贡区、龙南县、大余县、信丰县、安远县、全南县、宁都县、定南县、上犹县、崇义县、南城县）
遂宁市（大英县、射洪县、蓬溪县、安居区、市辖区、船山区）
张家口市（宣化区、下花园区、桥东区、桥西区、涿鹿县、蔚县、阳原县、怀来县、万全区、崇礼区、赤城县、尚义县）
广州市（荔湾、越秀、海珠、天河、白云、黄埔）
嘉义县（朴子市、番路乡、民雄乡、竹崎乡、梅山乡、义竹乡、大林镇、布袋镇、新港乡、太保市、六脚乡、大埔乡、鹿草乡、溪口乡、水上乡、中埔乡、阿里山乡、东石乡）
漳州市（芗城、龙文）
邯郸市（邯郸县、鸡泽县、魏县、广平县、馆陶县、曲周县、成安县、复兴区、邯山区、邯郸市、峰峰矿区、永年县、临漳县、大名县、涉县、武安市、磁县、肥乡区、鸡泽镇）
桂林市（恭城县、灵川县、阳朔县、全州县、灌阳县、资源县、平乐县、荔浦市、龙胜各族自治县、藤县、象山区、叠彩区、秀峰区、七星区、雁山区、临桂区、北流市、桂林市辖区）
“先增聘再离任”又添一例，景顺长城基金经理鲍无可官宣辞职 此前4月12日，景顺长城基金发布四则基金经理变更公告，鲍无可在管的景顺长城价值发现、景顺长城价值稳进三年定期开放、景顺长城沪港深精选、景顺长城国企价值这4只基金均增聘了基金经理，优质rb补偿系统赵清曼：提升整体工作效率与业绩的有效解决方案分别与王勇、刘苏、张仲维、邹立虎四人合管，任职日期均为2025年4月12日。 从过往多起基金经理离职案例来看，除了一口气清仓旗下在管所有产品外，基金公司大多采取的是“先增聘共管、再离职”策略，如嘉实基金百亿权益老将洪流、中庚基金明星基金经理丘栋荣等。市场也因此来推测基金经理的离职情况。 5月17日，景顺长城基金公告称，鲍无可卸任景顺长城能源基建、景顺长城沪港深精选股票、景顺长城价值领航两年持有、景顺长城价值稳进三年定开、景顺长城价值边际、景顺长城价值驱动一年持有、景顺长城国企价值、景顺长城价值发现等8只基金，离任原因为“个人原因辞职”，离任日期为5月16日。
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